토토사이트 종사자의 조직공정성과 혁신행동의 관계에서 조직몰입의 조절효과를 살펴보면, 조직공정성 의

하위요인인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 등 모든 변인과 혁신행동의 관계에서 조직몰입은 조

절 작용을 하는 것으로 확인하였는데, 이는 조직몰입이 조 직공정성과 혁신행동 사이를 조절하는 매우 중요

한 변 수로 판단된다. 이러한 결과에 대해 김대욱과 이희재(2016)는 지방 공무원을 대상으로 한 연구에서 조

직공정성은 조직몰 입을 매개로 혁신행동에 영향을 미치며 관리자의 적절 한 조직관리는 조직몰입으로 이

어져 혁신행동을 이끌 어 낸다고 보고하면서 조직몰입은 혁신행동을 발현하는 매우 중요한 변수로 보고하

고 있으며, 신황용과 이희선 (2013)은 지방공무원을 대상으로 한 연구에서 분배공정 성과 상호작용공정성

이 혁신적 업무행동에 미치는 영향 에 있어 조직몰입의 매개효과는 모두 완전 매개효과가 있다고 보고하였

다. 그리고 김선우(2019)는 조직공정성 과 혁신행동의 관계에서 몰입을 통하여 간접적으로 유 의한 영향을

미친다고 보고하면서 업무과정에서 심리적 열정과 자부심, 자발적 도전 등을 공유하는 원동력이 되 며, 새

로운 아이디어를 교환하고 업무에 적용하는 혁신 행동으로 이어지는 등 몰입의 중요성을 강조하고 있어 이

연구의 결과를 지지하는 것을 알 수 있었다. 결국 종사자는 토토사이트 가 제공하는 보상에 대한 체계와 절

차가 공정하게 운영한다고 지각한다면 스포츠 센터에 긍정적 행동을 높일 가능성이 높아지며, 이는 혁 신행

동으로 이어지는데 이 과정에서 조직몰입은 조직공 정성이 혁신행동으로 이어지는 중간 경로에서 부정적인

결과를 줄일 수 있는 중요한 역할을 하는 조절변수로 작 용하고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 이에 토토사

이트 는 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향은 종사자의 조직몰입 수준에 따라 조절된다는 이 연구의 결

과를 바 탕으로 종사자의 조직몰입을 높이기 위한 다양한 방법 을 강구해 나가야 할 것으로 판단된다. 하지

만 대부분의 현재까지 다양한 분야에서 진행된 조직공정성과 조직몰입, 혁신행동 관련 선행연구는 대 부분

조직몰입을 매개변수로 활용하여 연구가 진행되었 으며, 조직몰입의 조절효과에 대한 연구는 거의 찾아볼

수 없어 조직공정성이 혁신행동에 영향을 미치는 과정 에서 조직몰입의 조절효과를 분석한 이 연구의 결과

는 학술적으로 매우 중요한 역할을 할 것으로 판단해 볼 수 있다. 그리고 토토사이트 를 운영함에 있어 종사

자의 조 직몰입도는 조직공정성과 혁신행동의 관계에서 조절효 과가 있다는 것을 확인할 수 있었기 때문에

토토사이트 는 조직공정성을 강화하고 종사자의 조직에 대한 몰입 도를 높인다면 그들의 혁신행동을 높게

발현할 수 있다 는 점을 명심해야 할 것이다 이 연구는 서울과 경기도 지역의 토토사이트 종사자 를 대상으

로 조직공정성과 혁신행동의 관계에서 조직몰 입의 조절효과를 규명하려는데 목적이 있으며, 판단표 본추

출법을 이용하여 223명의 자료를 사용하였다. SPSS 21.0 프로그램을 이용하여 결과를 도출하였으며, 실제

사용된 분석방법은 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하여 연구결

과 를 도출하였다. 도출된 연구결과와 논의를 바탕으로 결 론을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 토토사이트 종

사자의 조직공정성이 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보면, 조직공정성의 하위요인인 분 배공정성, 절차공

정성, 상호작용공정성 등 모든 변인에 서 혁신행동에 긍정적으로 영향을 미치는 것을 확인하 였는데, 이는

조직공정성이 종사자의 혁신행동에 긍정 적으로 영향을 미치는 중요한 선행변수로 판단된다

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