조직몰입(organizational commitment)은 자신이 속한 조직에 대해 내면적으로 형성하고 있는 태도를 나

타내 는 개념으로, 한 개인의 동일시와 애착, 소속감 등을 갖 고 조직의 구성원으로 남기를 원하는 심리적 상

태로(모 영배, 2016), 조직공정성과 혁신행동사이에서 조절변수 로서의 역할을 할 수 있는 중요한 변수임에

도 불구하고 아직은 조절변수 역할에 대한 연구는 매우 부족한 실정 이다. 토토사이트 종사자의 경우 실제

로 자신의 역할에 비 해 경제적 여건이 낮은 실정으로, 낮은 처우로 인해 직업 에 대한 자부심과 직업 자체에

대한 갈등으로 인하여 이 직하는 경우가 자주 발생된다(심상신, 2012). 이는 직무 수행 결과에 대한 보상이

나 공정한 분배와 절차 등의 개 념인 조직공정성에 따라 상이하게 나타날 수 있으며, 공 정성이 보장되지 않

으면 혁신행동은 약화될 수 있다(배 성욱, 한진욱, 2017). 결국 종사자의 창의적이고 혁신적인 행동에 제약

을 받게 될 가능성이 높다. 김대욱과 이희재(2016), 김선우 (2019), 신황용과 이희선(2013) 등의 연구에서도

잘 보 고되고 있으며, 조직몰입을 매개로 혁신행동을 강화한 다고 보고하고 있으나 실제 조직공정성과 혁신

행동의 관계에서 조직몰입의 조절효과를 분석한 연구는 거의 찾아볼 수 없었다. 이에 이 연구에서는 토토사

이트 조직공정성이 혁신 행동에 미치는 영향에서 조직몰입을 조절변수로 어떠한 작용을 하는지를 파악하는

것은 매우 중요하다고 판단 하였다. 그러나 이 연구를 진행하기 위한 선행연구의 검토 결 과 조직공정성과

혁신행동의 관계에 관한 대다수의 연 구는 스포츠 분야가 아닌 일반 기업이나 공공조직을 대 상으로 연구가

진행되고 있으며, 조직몰입을 조절변수 로 한 연구는 매우 미흡한 실정이다. 특히 토토사이트 관 련 분야의

연구는 매우 중요한 연구과제임에도 불구하 고 매우 미흡하다고 판단되었다. 따라서 토토사이트 조 직공정

성이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치며, 조직몰 입을 조절효과로 두 변인 사이에 어떠한 영향을 미치는 지

를 실증적으로 파악할 필요가 있다고 판단되어 연구 를 수행하였다 이 연구는 토토사이트 조직공정성과 혁

신행동의 관계 에서 조직몰입의 조절효과를 구체적으로 분석하고자 한 다. 특히 독립변인인 조직공정성의

하위요인인 분배공정 성, 절차공정성, 상호작용공정성을 을 각각의 단일차원 으로 두고 혁신행동 사이의 관

계와 조직몰입의 조절효과 를 파악하기 위하여 설정한 연구가설은 다음과 같다. 가설 1. 토토사이트 조직공

정성은 혁신행동에 유의한 영향을 미칠 것이다. 가설 2. 토토사이트 조직공정성과 혁신행동의 관계에 서 조

직몰입은 조절효과가 있을 것이다 이 연구는 서울과 경기도 지역의 토토사이트 종사자 를 대상으로 이 연구

의 필요성을 직접 설명하고 허락을 받은 후 설문조사를 실시하였다. 실제 설문조사는 20명 이상 종사하고

있는 토토사이트 서울 10개와 경기도 10 개 업체를 대상으로 3개월 이상 근무한 종사자로 한정하 여 2019

년 4월 8일(월)부터 5월 3일(금)까지 진행되었 다. 표집방법은 편의표본추출법을 사용하여 총 250부의 설문

지를 표집하였으며, 누락 된 문항이나 연속으로 5회 이상 연속으로 같은 번호에 체크한 자료 27부를 제외한

총 223부의 자료를 자료분석에 사용하여 연구의 결과를 도출하였다. 대상자의 개인적 특성은 <표 1> 과 같

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